مزایای اعزام نیروی کار به کشورهای خارجی از ارزآوری تا انتقال فناوری صادرات نیروی کار

مزایای اعزام نیروی کار به کشورهای خارجی از ارزآوری تا انتقال فناوری صادرات نیروی کار

سیاست اعزام رسمی نیروی مازاد کار همواره و از دیرباز مورد تأیید دولت‌های مختلف بوده و این سیاست در دولت فعلی نیز در حالی دنبال می‌شود که مرکز آمار ایران در آخرین گزارش خود نرخ بیکاری سال گذشته را با کاهشی 0/2 درصدی نسبت به سال 1400 حدود 9 درصد اعلام کرده است.
دوشنبه ۱۹ تير ۱۴۰۲ – ۰۷:۵۶

​​​​​​​بنا به اعلام مدیر کل دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مقدمات اعزام نیروی کار به کشورهای همسایه و حوزه خلیج فارس فراهم شده اسای کشور و کارجویان محسوب می‌شود. به گفته وی اعزام نیروی کار به خارج، رویه‌ای سنتی و قدیمی است که قانون کار هم در این خصوص صراحت دارد. وی می‌گوید: این قانون اجازه داده در بخش‌هایی خاص که به نیروی ماهر نیاز داریم، نیروی کار وارد کنیم و متقابلاً نیروی کار مازاد به کشورهای متقاضی اعزام کنیم. با این کار می‌توانیم آفت و بحران بیکاری را که هم ناهنجاری‌ها و مشکلات اجتماعی را تشدید و امنیت و اعتماد عمومی را خدشه‌دار می‌کند و هم به نیروی کار آسیب می‌رساند، کاهش دهیم. وی خاطرنشان می‌کند: همواره اتخاذ دو رویکرد را برای بهره‌مندی شایسته از این نیروهای متخصص و جوان به دولت پیشنهاد کرده‌ایم؛ یکی اینکه بازار کار توسعه یابد و زمینه‌های استخدام آنان فراهم شود و دیگر اینکه مادامی که ظرفیت‌ها توسعه نیافته این افراد به طور رسمی به کشورهای دیگر اعزام شوند تا هم ارزآوری برای کشور داشته باشند و هم با بازگشت آنان امکان انتقادانش و فناوری و توسعه اقتصادی کشور فراهم شود.
خبرنگار: فرزانه غلامی

منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *