بازارکار<آن آماده کنید. به عنوان اولین قدم، یک جدول زمانی ساده برای چند هفته (یا چند ماه) ایجاد کنید و به یک اقدام خاص و قابل مدیریت در هر هفته متعهد شوید. جدول زمانی شما ممکن است چیزی شبیه به این باشد:

• هفته اول: به حداقل یک انجمن حرفه‌ای منابع انسانی بپیوندید.
• هفته دوم: در مورد شکاف‌های دانشی یا مهارتی احتمالی و نحوه رفع آنها تامل کنید.
• هفته سوم: یک حوزه را برای تمرکز و شروع به یادگیری انتخاب کنید.

البته، گام‌های دقیقی که برمی‌دارید ممکن است متفاوت باشد، اما این مهم نیست. مهم این است که اقدامات لازم را انجام دهید و درحالی‌که در طول مسیر خود پیشرفت می‌کنید، به سمت موقعیت ایده‌آل منابع انسانی خود حرکت کنید.

منبع:AIHR
دنیای اقتصاد
مترجم:مرتضی ایراندوست