در فرآیند استخدام و مصاحبه کاری، فرهنگ کاری سمی معمولا به‌طور مستقیم خود را نشان نمی‌دهد. اما نشانه‌های هشداردهنده اغلب در الگو‌های ظریف ارتباطی، رفتار مدیران و تعاملات تیمی دیده می‌شوند. از انتظارات مبهم و جابه‌جایی زیاد کارکنان گرفته تا ضعف در ارتباطات، برخی مشکلات فرهنگی هستند که می‌توانند به سلامت روان کارکنان و رشد بلندمدت شغلی آنها آسیب بزنند. با این حال، هیجان دریافت یک پیشنهاد شغلی، می‌تواند به‌راحتی باعث شود این نشانه‌ها نادیده گرفته شوند. اگر یاد بگیرید چگونه یک فرهنگ کاری سمی را تشخیص دهید، می‌توانید پیش از پیوستن به یک شرکت نامناسب تصمیم آگاهانه‌تری بگیرید. یا اگر هم‌اکنون در چنین محیطی مشغول به کار هستید، زودتر درباره مدت ماندن خود تصمیم بگیرید و برای آینده برنامه‌ریزی کنیر می‌کنند. اگر مدیران نتوانند توضیح دهند چه چیز‌هایی واقعا به پایان می‌رسد، این نشانه‌ای از محیطی ناپایدار است. ناتمام ماندن کار‌ها معمولا انگیزه را از بین می‌برد.

دنیلا روسو: تکبر

در مصاحبه‌های شغلی باید به نشانه‌های تکبر دقت کرد، چون یکی از واضح‌ترین علامـــــت‌های هــــشــدار در فرهنگ‌های کاری سمی است.

پشت این رفتار اغلب ترس و شرم حل‌نشده قرار دارد که می‌تواند روابط تیمی را به الگو‌های ناسالمی مثل نقش قربانی، متجاوز و نجات‌دهنده تبدیل کند و محیط کار را مسموم کند. وقتی مدیری نتواند اعتبار را با دیگران تقسیم کند، اشتباه خود را بپذیرد یا تحمل نقد داشته باشد، این نشانه قدرت واقعی او نیست، بلکه بازتاب یک الگوی فرهنگی ناسالم است که در یک فرد دیده می‌شود.

منبع: Forbes