بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد.

به گزارش بازارکار به نقل ازاقتصاد آنلاین عیدی یکی از مهم‌ترین واریزی‌های سالانه برای کارمندان و کارگران است که با توجه به قوانین متفاوت استخدامی و نظام‌های پرداخت جداگانه تعیین می‌شود. این پرداخت که نقش مهمی در تأمین هزینه‌های پایان سال خانوار دارد، هر سال در مرکز توجه افکار عمومی قرار می‌گیرد. تفاوت چشمگیر میان شیوه محاسبه و میزان عیدی کارمندان دولت و کارگران نیز باعث شده موضوع عدالت پرداخت دوباره به بحثی جدی تبدیل شود.

نحوه تعیین عیدی کارمندان

طبق قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت، هر سال مبلغی ثابت از سوی دولت تعیین و به‌صورت یکسان میان تمام کارکنان دستگاه‌های اجراییحداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال است. بر اساس قانون کار، عیدی باید بین ۶۰ تا ۹۰ روز مزد روزانه باشد. بنابراین، حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان و حداکثر آن حدود ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار تومان خواهد بود. این مبالغ باید از سوی کارفرمایان پیش از پایان سال پرداخت شود.

زمان واریز عیدی ۱۴۰۵

پرداخت عیدی کارمندان و کارگران معمولاً در ماه‌های پایانی سال انجام می‌شود. عیدی کارمندان دولت غالباً در اسفندماه و بر اساس بخشنامه‌های سازمان برنامه و بودجه و دستگاه‌های اجرایی واریز می‌شود. کارگران نیز طبق قانون کار باید عیدی خود را حداکثر تا پایان سال مالی و پیش از تعطیلات نوروز دریافت کنند. انتظار می‌رود همانند سال‌های گذشته، واریزی‌ها بین بهمن تا نیمه اسفند ۱۴۰۵ انجام شود.