دورانی تاریک برای سازمانی که چند ده میلیون تن در زیر مجموعه آن هستند، ولی تعیین مدیرعامل آن هشت ماه به طول انجامیده و گذشت این زمان طولانی هم موجب نشده که فردی از بدنه آن به هدایتش برگزیده شود تا تسلط وی بر همه امور این مجموعه و زیر و بمها و چالشهایی که با آن دست به گریبان است، امید به بهبود اوضاع سازمان را افزایش دهد.
به گزارش «تابناک»؛ پس از آنکه سیدمحمدتقی نوربخش در واپسین روزهای آبان ماه سال گذشته در سفر کاری به گرگان بر اثر تصادف رخت از این جهان بست، دورانی در تأمین اجتماعی آغاز شد که کمتر کسی فکرش را میکرد؛ دوران اداره این سازمان عریض و طویل بدون مدیرعامل و به دست سرپرست.
دورانی هشت ماهه که به تازگی با حکم شریعتمداری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، فرجام یافت تا مصطفی سالاری به شانزدهمین مدیرعامل تأمین اجتماعی در ۴۰ سال اخیر تبدیل شود. مدیرعامل سازمانی که در سال ۱۳۲۹ تشکیل شده و تاکنون ۳۴ مدیرعامل و سرپرست به خود دیده است.
این طول عمر کافی است تا هر سازمانی به اوج انسجام و سودآوری برسد؛ اما گیرد تا همگان دریابند تعیین مدیرعامل با اداره امور با سرپرستی چه تفاوتهایی دارد.
به گزارش «تابناک»؛ پس از آنکه سیدمحمدتقی نوربخش در واپسین روزهای آبان ماه سال گذشته در سفر کاری به گرگان بر اثر تصادف رخت از این جهان بست، دورانی در تأمین اجتماعی آغاز شد که کمتر کسی فکرش را میکرد؛ دوران اداره این سازمان عریض و طویل بدون مدیرعامل و به دست سرپرست.
دورانی هشت ماهه که به تازگی با حکم شریعتمداری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، فرجام یافت تا مصطفی سالاری به شانزدهمین مدیرعامل تأمین اجتماعی در ۴۰ سال اخیر تبدیل شود. مدیرعامل سازمانی که در سال ۱۳۲۹ تشکیل شده و تاکنون ۳۴ مدیرعامل و سرپرست به خود دیده است.