این گزارش که تحت عنوان “گزارش دستمزد جهانی 2024-25: آیا نابرابری دستمزدها در سطح جهان رو به کاهش است؟” منتشر شده است، نشان می دهد که از اوایل دهه 2000، به طور متوسط، نابرابری دستمزد، که دستمزد حقوق بگیراری برای رشد عادلانه است. با پرداختن به این چالش ها، کشورها می توانند به پیشرفت واقعی در جهت کاهش شکاف دستمزدها و ارتقای رشد اقتصادی عادلانه، پایدار و با دوام برای کارگران در سراسر جهان دست یابند.
توصیه های کلیدی سازمان بین المللی کار در این زمینه عبارتند از:
· تعیین دستمزدها از طریق گفت و گوی اجتماعی: دستمزدها باید از طریق چانه زنی دسته جمعی یا سیستم های حداقل دستمزد مورد توافق که شامل دولت ها، کارگران و کارفرمایان باشد، تعیین و تعدیل شود.
· اتخاذ رویکردی آگاهانه: تعیین دستمزد باید هم نیازهای کارگران و خانواده های آنها و هم عوامل اقتصادی را در نظر بگیرد.
· ترویج برابری و فرصت های برابر در رویکردها و نتایج: سیاست های دستمزد باید از برابری جنسیتی، تعادل و عدم تبعیض حمایت کند.
· استفاده از داده های قوی: تصمیم گیری ها باید بر اساس داده ها و آمار قابل اعتماد باشد.
· پرداختن به علل ریشه ای دستمزد پایین: سیاست های ملی باید منعکس کننده زمینه خاص هر کشور باشد و به علل دستمزد پایین مانند غیررسمی بودن، بهره وری پایین و کم ارزش شدن مشاغل در بخش هایی مانند اقتصاد مراقبتی بپردازد.