معاون اجرایی رئیسجمهور در دومین جلسه پیگیری اجرای مدیریت مبتنی بر عملکرد و بودجهریزی عملیاتی گفت: هر پرداختی باید مبتنی بر عملکرد واقعی باشد. رفتار حرفهای، پذیرش خطا، تعهد، مهارت، یادگیری مستمر و حتی رعایت نظم و حضور بهموقع باید در ارزیابیها لحاظ شود.
جوان آنلاین: دومین جلسه پیگیری اجرای مدیریت مبتنی بر عملکرد و بودجهریزی عملیاتی به ریاست معاون اجرایی رئیسجمهور و سرپرست نهاد ریاستجمهوری برگزار شد.
به گزارش ایسنا، در این جلسه ضمن بررسی آخرین روند تدوین برنامههای عملیاتی دستگاهها، بر ضرورت تعریف شاخصهای دقیق و قابل اندازهگیری برای ارزیابی عملکرد کارکنان و پرداختهای مبتنی بر آن تاکید شد.
محمدجعفر قائمپناه معاون اجرایی رئیسجمهور در این نشست گفت: من با تحمیل یک نرمافزار واحد به کل کشور موافق نیستم. وظیفه شما ارائه شاخصهاست و نباید یک نرمافزار را برای همه تجویز کنید.
وی افزود: هر پرداختی باید مبتنی بر عملکرد واقعی باشد. رفتار حرفهای، پذیرش خطا، تعهد، مهارت، یادگیری مستمر و حتی رعایت نظم و حضور بهموقع باید در ارزیابیها لحاظ شود. اگر فرد عملکرد ضعیف داشته باشد، نمره منفی میگیرد و این مستقیماً در پرداختها اثر میگذارد.