معاون اجرایی رئیسجمهور با انتقاد از فضای تعارف و رودربایستی در برخی جلسات مدیریتی، بخشی از نارضایتیهای موجود را ناشی از پرهیز از نقد صریح دانست و گفت: پرداختن به ظواهر، القاب و عناوین جای حل مسئله را گرفته است، در حالی که هر مشکل باید بهدرستی شناسایی و برای رفع آن برنامهریزی شود.
به گزارش خبرگزاری آنا، محمدجعفر قائمپناه در نشستی با معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به چالشهای مدیریتی کشور، یکی از ریشههای اصلی نارضایتیهای موجود را بیتوجهی مدیران به برنامهمحوری عنوان کرد.
وی با تأکید بر اینکه آهنگ و فرهنگ سازمانی باید مبتنی بر برنامهریزی باشد، گفت: ارزیابی عملکرد نباید صرفاً به ثبت اقدامات ظاهری محدود شود، بلکه باید کاستیها و ایرادها بهصورت شفاف بیان شود تا در نهایت به بهبود عملکرد و افزایش رضایت مردم منجر شود.
معاون اجرایی رئیسجمهور با بیان اینکه مدیران کشور نیازمند آموزش هدفمند هستند، افزود: آموزش زمانی اثربخش است که به تغییر نگرش منجر شود و این نگرش جدید در رفتار مدیریتی نمود پیدا کند؛ مسیری که در نهایت به اصلاح فرهنگ سازمانی خواهد انجامید.