پژوهشگران جهاد دانشگاهی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بر این باور هستند که فرسودگی شغلی؛ عامل اصلی استعفای زودهنگام کارکنان در ایران است.

به گزارش بازارکار به نقل از ایسنا، رویداد تخصصی «جایگاه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی در محیط کار» با حضور حمید حمزه‌زاده رئیس جهاددانشگاهی علوم پزشکی شهیدبهشتی، نسرین ارشدی رئیس انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی، حسین شکرکن بعنوان پیشکسوت علم روانشناسی صنعتی و سازمانی و جمعی از استادان، متخصصان روان‌شناسی، مدیران منابع انسانی و دانشجویان حوزه سلامت، و مرکز خدمات تخصصی HSSE و مدیریت خطر برگزار شد.

در ابتدای این رویداد حمزه‌زاده در خصوص جایگاه علم روان‌شناسی در بهبود عملکرد مشاغل بیان کرد: هیچ سازمانی فراتر از حال خوب کارکنانش رشد نمی‌کند. سلامت روان کارکنان، پیش‌نیاز همه شاخص‌های موفقیت سازمانی است؛ از بهره‌ای امروزی تجویز شود؛ می‌توانیم از ابزار‌های مدیریت ریسک به خصوص استاندارد ایزو ۳۱۰۰۰ برای تبیین مخاطرات و ارزیابی ریسک‌های روانشناختی استفاده کنیم.

غلام‌نیا تأکید کرد: کنترل‌ها باید جدی گرفته شوند، چون منجر به تغییر شرایط به خصوص به سمت شرایط مطلوب می‌شوند.

در ادامه عریضی استاد تمام گروه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهان عریضی به استفاده سازنده از آزمون‌های شخصیتی در بدو استخدام توجه حاضران در سمپوزیوم تأکید کرد.

وی نسبت به استفاده نادرست و نا به جا از آزمون‌های روانشناختی که اعتبار بالایی ندارند هشدار داد و گفت: جهت پایش سلامت روان نیروی کار، باید آزمون مناسب در کنار مصاحبه استفاده شود.