عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد: تفکر خلاق و سواد هوش مصنوعی، دو مهارت کلیدی بازار کار آینده هستند
سید محمدرضا میراحمدی، متخصص بازار کار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، با اشاره به روندهای جهانی بازار کار گفت: تفکر خلاق، پس از تفکر تحلیلی، دومین مهارت شناختی مورد توجه کارفرمایان است و در کنار سواد هوش مصنوعی، تا سال ۲۰۳۰ به یکی از مهمترین مزیتهای رقابتی نیروی انسانی تبدیل خواهد شد.
يکشنبه ۰۷ تير ۱۴۰۵ – ۱۶:۴۷
به گزارش بازارکار واحد صنعتی اصفهان، سید محمدرضا میراحمدی، متخصص بازار کار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، با اشاره به اهمیت روزافزون مهارتهای شناختی در بازار کار آینده اظهار کرد: پس از تفکر تحلیلی، «تفکر خلاق» با ۵۷ درصد، دومین مهارت شناختی پراهمیت از دید کارفرمایان به شمار میرود.
وییئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی با بیان اینکه سواد هوش مصنوعی صرفاً به توانایی برنامهنویسی یا توسعه الگوریتمها محدود نیست، اظهار کرد: این مفهوم طیف گستردهای از مهارتها را شامل میشود، از مهندسی پرامپت و استفاده مؤثر از ابزارهای هوش مصنوعی مولد گرفته تا آشنایی با اصول اخلاقی کار با دادهها و توانایی ارزیابی انتقادی خروجیهای هوش مصنوعی.
وی ادامه داد:مهارتهای اعتبارسنجی دادهها نیز اهمیت فزایندهای پیدا کردهاند، بهگونهای که «پاکسازی داده» با رشد ۱۰۳ درصدی و «کنترل کیفیت داده» با رشد ۱۰۸ درصدی، از جمله مهارتهای مورد نیاز آینده بازار کار خواهند بود.
میراحمدی در پایان تأکید کرد: نقش نیروی انسانی در عصر هوش مصنوعی بهتدریج از «انجامدهنده» به «اعتبارسنج» و «ناظر» خروجیهای هوش مصنوعی تغییر خواهد کرد و افرادی که بتوانند مهارتهای شناختی و سواد هوش مصنوعی را همزمان توسعه دهند، از مزیت بیشتری در بازار کار آینده برخوردار خواهند بود.
وییئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی با بیان اینکه سواد هوش مصنوعی صرفاً به توانایی برنامهنویسی یا توسعه الگوریتمها محدود نیست، اظهار کرد: این مفهوم طیف گستردهای از مهارتها را شامل میشود، از مهندسی پرامپت و استفاده مؤثر از ابزارهای هوش مصنوعی مولد گرفته تا آشنایی با اصول اخلاقی کار با دادهها و توانایی ارزیابی انتقادی خروجیهای هوش مصنوعی.
وی ادامه داد:مهارتهای اعتبارسنجی دادهها نیز اهمیت فزایندهای پیدا کردهاند، بهگونهای که «پاکسازی داده» با رشد ۱۰۳ درصدی و «کنترل کیفیت داده» با رشد ۱۰۸ درصدی، از جمله مهارتهای مورد نیاز آینده بازار کار خواهند بود.
میراحمدی در پایان تأکید کرد: نقش نیروی انسانی در عصر هوش مصنوعی بهتدریج از «انجامدهنده» به «اعتبارسنج» و «ناظر» خروجیهای هوش مصنوعی تغییر خواهد کرد و افرادی که بتوانند مهارتهای شناختی و سواد هوش مصنوعی را همزمان توسعه دهند، از مزیت بیشتری در بازار کار آینده برخوردار خواهند بود.
منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی
