عدالت در تسهیلات تکلیفی اشتغال‌زایی؛ از چالش‌های ساختاری تا الزامات اصلاح سیاست

عزیزخانی در تشریح یافته‌های پژوهش، عدالت رویه‌ای را نخستین چالش این سیاست دانست و اظهار کرد: طی سال‌های گذشته، احکام مربوط به تسهیلات تکلیفی به‌طور مستمر میان تبصره‌های مختلف قانون بودجه جابه‌جا شده و ساختار مشخص و پایداری نداشته است. همچنین تعداد دستگاه‌های دریافت‌کننده منابع به‌صورت مستمر افزایش یافته و در سال ۱۴۰۳ به ۱۸ دستگاه رسیده است، در حالی که تا سال‌ها سازوکار نظارتی منسجم و گزارش‌های عملکردی شفافی برای ارزیابی نحوه هزینه‌کرد منابع وجود نداشت.

«از پژوهش تا سیاست‌گذاری»

عدالت در تسهیلات تکلیفی اشتغال‌زایی؛ از چالش‌های ساختاری تا الزامات اصلاح سیاست

نشست شغلی
نخستین نشست از سلسله نشست‌های تخصصی «از پژوهش تا سیاست‌گذاری» با موضوع عدالت در تسهیلات تکلیفی اشتغال‌زایی، به همت مؤسسه کار و تأمین اجتماعی برگزار شد و در آن ابعاد مختلف این سیاست، چالش‌های اجرایی و راهکار‌های ارتقای اثربخشی آن از منظر عدالت مورد بررسی قرار گرفت.
سه‌شنبه ۲۳ تير ۱۴۰۵ – ۲۲:۳۲

به گزارش بازارکار از روابط عمومی موسسه کار و تامین اجتماعی در این نشست، دکتر فاطمه عزیزخانی با ارائه نتایج پژوهشی درباره تسهیلات تکلیفی ا مشکلات اساسی روبه‌رو است.

وی با تأکید بر ضرورت تقویت نظام پاسخگویی افزود: یکی از مهم‌ترین چالش‌های موجود، نبود مسئولیت‌پذیری کافی در میان ذی‌نفعان است. تمامی دستگاه‌ها و نهاد‌های مرتبط باید مسئولیت اقدامات خود را بپذیرند و از اهمال، بی‌توجهی و ترک فعل پرهیز کنند، چرا که در بسیاری از موارد، فساد صرفاً به تخلف مالی محدود نمی‌شود و اهمال و انجام ندادن وظایف قانونی نیز می‌تواند مصداقی از فساد باشد.

در بخش پایانی نشست، دکتر کوثر کریمی‌پور، منتقد نشست، با تأکید بر ضرورت اصلاح نظام ارزیابی سیاست‌های حمایتی، اظهار کرد: لازم است نظام‌های ارزیابی اثربخشی در دستگاه‌ها و نهاد‌های مختلف به یکدیگر متصل شوند تا امکان پایش دقیق نتایج سیاست‌ها فراهم شود. وی همچنین استقرار پیوست مهارت و صلاحیت‌سنجی پیش از پرداخت تسهیلات را یکی از مهم‌ترین توصیه‌های سیاستی این حوزه دانست و افزود: بازنگری در نظام توزیع منابع و طراحی سازوکاری عادلانه‌تر برای تخصیص تسهیلات نیز باید در دستور کار سیاست‌گذاران قرار گیرد.

منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *