معاون تکنولوژی و توسعه شرکت فولاد هرمزگان گفت: مشارکت کارکنان در فرایندهای سازمانی به ویژه از طریق نظام پیشنهادها بسیار مهم است و شرکتهای بزرگ جهانی نیز در همین راه گام برمیدارند. در فولاد هرمزگان نیز قصد داریم به همین سمت حرکت کنیم و جهانی باشیم.
به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، در نخستین همایش نظام پیشنهادهای شرکت فولادهرمزگان، علیرضا کاظمی، معاون تکنولوژی و توسعه شرکت فولاد هرمزگان با اشاره به اهمیت نظام پیشنهادها در پیشبرد اهداف سازمانی، بیان کرد: نظام پیشنهادها یکی از ارکانی است که مشارکت کارکنان را جلب میکند. موسسه گالوپ در سال 2006 مطالعاتی در خصوص 2400 کسب و کار مختلف انجام داده و طی آن اعلام کرد نظام پیشنهادها به شدت با عملکرد سازمان مرتبط است. این موسسه عملکرد سازمانها را به چهار دسته تقسیم کرد. کسب و کارهایی که کمترین مشارکت کارکنان را داشتند، با کسری منابع و سوانح سازمانی بیشتری مواجه بودند. در مقابل کسب و کارهایی که بیشترین مشارکت در نظام پیشنهادها را داشتند، از وفاداری، بهرهوری سازمانی و سودآوری بیشتری نسبت به سایر کسب و کارها برخوردار بودند. با قطعیت ثابت شده مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها باعث عملکرد بهتر سازمان میشود. این امر به فولاد هرمزگان نیز کمک خواهد کرد.