جواد شفیعی گفت: همیشه فرایند انتصابات شاهد اختلاف سلایق بوده مثلا برای انتخاب یک بخشدار یا معاون فرماندار شاهد بود آدم های خوب و دلسوز از یک جناح درباره یک فرد ۱۸۰درجه اختلاف نظر داشتند لذا هیچگاه رضایت همه تامین شدنی و منطقی نیست اما ساختار خود را مکلف به تلاش و دقت در تحقق شاخص ها از طریق استعلام و مشورت و مصاحبه و تحقیق و بررسی سوابق می داند.