اقتصاد۲۴- مشکل یکسال اخیر کارگران متقاضی شناسایی عنوان شغلی خود تحت شرایط «سخت و زیان آور» و استفاده از امکان بازنشستگی زودهنگام آن در روزهای اخیر با انتشار جزئیات دستورالعمل اجرایی شماره ۱۷۷۷ سازمان تامین اجتماعی، به نقطه حساسی رسیده است. از آنجا که مواد ۳۹ و ۱۰۱ قانون تامین اجتماعی بر ضرورت خروج بنگاهها از سختی و زیان آوری شرایط و محیط کار طی دو سال تاکید دارد، اما کارگران شاهد آن هستند که اغلب کارگاهها این شرایط را رعایت نکرده و کارفرمایان کارگاهها را از نظر سختی و زیان آوری کار اصلاح نمیکنند. در چنین شرایطی کارگر تلاش میکند که ده سال زودتر از سایر کارگران عادی کشور، بازنشسته شود تا اندکی از میزان تخریب سالها کار زیان آور، جبران شود.
با این احوال، اغلب فعالان کارگری میگویند: کارگران مخالف سوءاستفاده از عناوین شغلی سخت و زیانآور هستند. هنگامی که کارفرمایان ۲۰ سال پیش مکلف بودند در بازه زمانی ۲ سال تمامی عوامل آلایندگی و سخت و زیانآور را از بین ببرند تا شغلهای کمتری در کشور مشمول قانون سختی و زیان آوری کار و بازنشستگی زودتر از موعد باشد، اما در مقابل کارفرمایان از زیر بار مسئولت شانه خالی کردند، و نه تنها شرایط کارخانه و کارگاه خود را اصلاح نکردند، بلکه حتی فیش حقوقی و قرارداد را هم به کارگر تحویل ندادند. این امر باعث شده تا امروز کارگرِ مشمول قانون سختی و زیان آوری مشاغل، مستندات لازم را نداشته باشد؛ امروز هم سازمان تامین اجتماعی همان مستنداتی را که باید به کارگر تحویل داده میشد، بدون هیچ منطقی طلب میکند!
روال اخیر اصلاح عناوین شغلی در شعب سازمان تأمین اجتماعی به این ترتیب است که به استناد دستورالعملهای جدید سازمان از جمله دستورالعمل شماره ۱۷۷۷، مجدداً آرای قطعی هیاتهای تشخیص و حل اختلاف و دیوان، در کمیتهای داخلی بررسی و از کارگر مدارک و مستندات طلب میشود! این کمیته سخت و زیانآور که درون شعب تامین اجتماعی است، اغلب از اجرای رأی و احکام هیاتها و دیوان خودداری میکند. در حالی که رأی مراجع تشخیص و حل اختلاف قطعی و لازمالاجرا است و صدور بخشنامه مبنی بر رسیدگی در کمیته داخلی شعب سازمان، محلی از اعراب ندارد. چراکه سازمان صرفاً میبایست آرای قطعی که توسط اجرای احکام دادگستری ابلاغ شده را اجرا کند.