این توافقنامه نشاندهنده تعهد جهانی برای ایجاد ضمانتهای کافی برای تعداد فزایندهای از کارگرانی است که به دلیل طبقهبندی آنها به عنوان پیمانکاران مستقل به جای کارمندان، از حمایتهای استاندارد کارگری محروم میشوند. تاکتیک مذکور معمولا توسط شرکتهایی که اپلیکیشنهای تعیینکننده زمان و مکان کار را کنترل میکنند، استفاده میشود.
این حمایتها شامل پایان دادن به چنین طبقهبندی و همچنین اجرای الزامات و تعهدات حداقل دستمزد از جمله مراقبتهای درمانی، مرخصی استعلاجی و کمکهای تامین اجتماعی است.
قوانین و معیارهای تعیینشده خود تعیین کنند.»
در حالی که سازمان بینالمللی کار فاقد قدرت اجرایی مستقیم است، اعضا میتوانند شکایات رسمیارائه دهند که ممکن است به تحقیقات و افزایش فشار بر دولتها منجر شود.
بر اساس گزارش شبکه الجزیره، بعلاوه، هنگامیکه کشوری کنوانسیون سازمان بینالمللی کار را تصویب و آن را در قانون ملی خود بگنجاند، افراد ممکن است بتوانند علیه پلتفرمهای اقتصاد گیگ برای جبران خسارت مستقیم، اقدام قانونی کنند.