چطور قرار است با اصلاح ماده ۱۰ به تامین امنیت شغلی برسند؛ اساساً تامین امنیت شغلی زمانی که به قانونی بودنِ عقد قراردادهای موقت در کارهای با ماهیت مستمر، مربوط است، چه ربطی به ماده ۱۰ قانون کار پیدا میکند که تماماً به جزئیات قرارداد کار پرداخته است؟
اقتصاد۲۴-«تامین امنیت شغلی» یک کلیدواژهی بسیار تکراریست، آنچنان تکراری و مستعمل که دیگر ارجاعی به واقعیت ندارد!
حدود دو سال پیش بود که وزارت کارِ وقت از تشکیل کمیتهی امنیت شغلی برای اعادهی امنیت شغلیِ از دست رفتهی کارگران کشور خبر داد و از قضا در ارتباط با این کمیته و عملکرد آن؛ بسیار قلمفرسایی شد و مصاحبههای متعدد صورت گرفت، اما در واقعیت، خروجی چنین کمیتهای فقط تعیین سقف چهار سال قرارداد موقت برای کارگران شاغل در کارهای با ماهیت غیرمستمر یا به عبارتی عمل به تبصرهی فراموش شدهی تبصرهی ماده ۷ قانون کار بعد از سی و چند سال غفلت بود!