دولت و مجلس و به صورت کلی حکمرانان کشور باید بپذیرند آموزش کشور را نباید دستخوش تغییرات مدیریت زیاد و معاملات حزبی سیاسی کرد و با بودجه آموزش و پرورش کشور نمیتوان بازیهای سیاسی انجام داد؛ بر اساس شنیدهها از شاهدان و متخصصان آموزش و پرورش همه ساله بخش زیادی از بودجه آموزش و پرورش سهم نمایندگان و لابیگران و چانهزنان سیاسی مجلسی است.
جوان آنلاین: معضلات مزمن در آموزش و پرورش با وجود جمعیت مخاطبان بالا و تأثیرگذار در جامعه در رهگذر تغییرات دولتها نهتنها راه به جایی نبرده است، بلکه انباشتی از آن را شاهد هستیم که انتظار میرود با تلنگری بر این انبوه چالشها مسیری به سمت گشایش آن در دولت چهاردهم باز شود. مطمئنترین و اصلیترین روش تأمین منابع مالی مهمترین دستگاه متولی تربیت نیروی انسانی مورد نیاز سایر حوزههای عمومی – تولیدی – خدماتی در بخش آموزش عمومی و مهارتی کشور – اختصاص درصد قابلتوجه و ثابت از محل منابع و بودجه عمومی دولت به صورت ثابت است. این موضوع صراحتاً در سند تحول بنیادین و زیر نظام منابع مالی و تجهیزات آموزش و پرورش به امضای رئیس شورای عالی آموزش و پرورش رسیدهاست. این روش تأمین منابع مالی در تمامی کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه در حال اجراست و نتایج موفقی داشتهاست.
دولت و مجلس و به صورت کلی حکمرانان کشور باید بپذیرند آموزش کشور را نباید دستخوش تغییرات مدیریت زیاد و معاملات حزبی سیاسی کرد و با بودجه آموزش و پرورش کشور نمیتوان بازیهای سیاسی انجام داد؛ بر اساس شنیدهها از شاهدان و متخصصان آموزش و پرورش همه ساله بخش زیادی از بودجه آموزش و پرورش سهم نمایندگان و لابیگران و چانهزنان سیاسی مجلسی است. این یعنی مداخله در امور اجرایی و مالی آموزشوپرورش، خارج از چارچوب تعریف شده وظیفه نظارتی مجلس.
اختصاص دادن مبالغ مصوب به برنامه تعیین شده و گنجانده شده در بودجه آموزش و پرورش از سوی دستگاههای خارج از سیستم، یکی از مشکلات اساسی در این رابطه است. علت اصلی کسری بودجه و نیروی انسانی وزارت آموزش وپرورش در سالهای گذشته سازمان امور اداری استخدامی و سازمان برنامه و بودجه بودهاست و تا زمانی که این فرایند اشتباه تقسیم منابع کشور درست نشود و قاعده خاصی پیدا نکند، همچنان کسری بودجه و خصوصاً کمبود نیروی انسانی آموزش و پرورش وجود خواهد داشت.
هیچ قانون اداری مالی استخدامی خاصی جز قوانین خاص آموزش وپرورش نمیتواند درد مزمن کسری بودجه وکمبود نیروی انسانی را برطرف کند. هر وزیر و مسئولی با هر قدرت و توان مدیریتی وارد این دستگاه بزرگ شود عمر وزمان مفیدی برای اصلاح- تحول و تغییر نخواهد داشت.