چهارشنبه 4 شهریور 1405 – 12:35 – بهروزشده در شنبه 7 شهریور 1405 – 11:25
پژوهشی جدید نشان میدهد که دورکاری کارکنان با رفاه بیشتر، ارتباط مثبت با محیط کار و احتمال کمتر ترک سازمان همراه است.
با پایان همهگیری کرونا و کاهش نیاز گسترده به کار از خانه، بسیاری از سازمانها سیاست بازگشت کارکنان به محل کار را دنبال کردند. همزمان این دیدگاه قوت گرفت که دورکاری به اندازه حضور در دفتر مؤثر نیست. برخی پژوهشها نیز از کاهش همکاری، افزایش احساس انزوا و آسیب احتمالی به سلامت روان کارکنان دورکار خبر داده بودند.
برای مشاهده کامل مطب کلیک کنید