اقتصاد ۲۴- با افزایش حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۵، بخشی از امید به بازسازی قدرت خرید احیا شد. در این میان، بخش قابل توجهی از کارگران کشور ذیل «سایر سطوح» قرار دارند و حداقل بگیر محسوب نمیشوند. این کارگران در دوران بازنشستگی نیز به دلیل سابقه، مهارت و جایگاه شغلیشان حقوق متفاوتی دریافت میکنند؛ به همین اعتبار، همواره درصد افزایش حقوق کارگران متوسطبگیر، از کارگرانِ «کف بگیر» کمتر است.
فعالان کارگری معتقدند همهساله باید به اندازه نرخ تورم سالانه کف افزایش حقوق متوسطبگیران باشد و اگر دولت و کارفرما میخواهد به کف بگیر کمک کند، از راههای دیگری یا با درصدهای بیشتری باید از حقوق آنها دفاع کند.
با این وجود، بخشی از این متوسط بگیران، در زمره مشمولان طرح طبقهبندی مشاغل نیز هستند! طرحی که طبق مواد ۴۸ تا ۵۰ قانون کار، برای متمایز ساختن کارگرانی است که با جایگاه شغلی بالاتر، تحصیلات و توانایی متفاوتتر، با فرمولی خاص از سوی وزارت کار، در واحدهای بالای ۵۰ نفره مشغول به کار هستند و براساس اجرای طرح طبقهبندی، مزد دریافت میکنند.