۱۴۰۴/۰۵/۲۲
به گزارش روزپلاس، بیمه تأمین اجتماعی یکی از مهمترین حقوق کارگران است که در قانون کار صراحتاً بر آن تأکید شده است. ماده 148قانون کار، کارفرمایان را مکلف میکند تمام کارگران را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کنند و حق بیمه را به طور کامل بپردازند. با این حال، در سالهای اخیر، گزارشهای متعددی از کارگاهها و واحدهای تولیدی و خدماتی رسیده که در آنها، کارفرما به جای پرداخت بیمه، مبلغی نقدی ـ معمولاً کمتر از سهم واقعی بیمه ـ به کارگر میدهد.
کارشناسان حقوق کار میگویند این اقدام، تخلف آشکار از قانون است و هیچ توافقی میان کارگر و کارفرما برای حذف بیمه، از نظر حقوقی اعتبار ندارد. با این وجود، بسیاری از کارگران به دلیل نیاز مالی و ترس از دست دادن شغل، به این شرایط تن میدهند.
با وجود الزام قانون کار به بیمهکردن کارگران، برخی کارفرمایان به جای پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی، مبلغی نقدی به کارگر میدهند؛ اقدامی که خلاف قانون است و کارگر را از مزایای درمانی، بازنشستگی و حمایتهای قانونی محروم میکند. کارشناسان میگویند این روش، امنیت شغلی و آینده زندگی کارگران را بهشدت تهدید میکند.
قانون چه میگوید؟
ماده 148قانون کار تصریح میکند: «کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.» همچنین ماده 36قانون تأمین اجتماعی تأکید دارد که مسئول پرداخت حق بیمه، کارفرماست و کارگر نمیتواند از این حق صرفنظر کند.
طبق قانون، حتی اگر کارگر رضایت بدهد که بیمه نشود، این رضایت از نظر حقوقی بیاعتبار است و در صورت شکایت کارگر، کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه معوقه خواهد شد. افزون بر این، عدم بیمهکردن کارگر میتواند برای کارفرما جریمه و حتی تعقیب کیفری در پی داشته باشد.