«دریافت فیش حقوقی بازنشستگان از طریق کد ملی» امروز به یکی از اصلیترین مسیرهای دسترسی بازنشستگان تأمین اجتماعی، کشوری و لشکری به اطلاعات مالی ماهانه تبدیل شده است و نیاز به مراجعه حضوری را به حداقل رسانده است. با این حال، نبود سواد دیجیتا…
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، در سالهای اخیر، «دریافت فیش حقوقی بازنشستگان از طریق کد ملی» به یکی از مهمترین نمادهای گذار نظام اداری ایران به خدمات غیرحضوری تبدیل شده است. اکنون بازنشستگان تأمین اجتماعی، کشوری و لشکری میتوانند بدون مراجعه به شعب، تنها با وارد کردن کد ملی و چند داده شناسایی دیگر، فیش حقوقی خود را در سامانههای رسمی مشاهده و دانلود کنند و این تحول، محور اصلی بحثهای مرتبط با «دریافت فیش حقوقی بازنشستگان از طریق کد ملی» در فضای اجتماعی و رسانهای شده است. در سامانه خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی به نشانی eservices.tamin.ir، مستمریبگیر پس از ورود با کد ملی و رمز عبور، از منوی مستمریبگیران به گزینه فیش حقوقی دسترسی دارد و نسخه چاپی یا فایل قابل ذخیره دریافت میکند؛ روندی که عملاً «دریافت فیش حقوقی بازنشستگان از طریق کد ملی» را برای میلیونها نفر ممکن کرده است. در صندوق بازنشستگی کشوری نیز، سامانه eservices.cspf.ir با اتکا به اطلاعاتی مانند کد ملی، شماره دفترکل و شماره حساب، بستر مشاهده فیش و حکم حقوقی را برای فرهنگیان و سایر بازنشستگان کشوری فراهم کرده و به کاهش ترددهای حضوری در شهرهای بزرگ و کوچک انجامیده است. در عین حال، بازنشستگان نیروهای مسلح از طریق سامانههای ساتا و صبا، با ترکیب کد ملی، شماره شناسایی و اطلاعات پرسنلی میتوانند فیش حقوق ماهانه خود را بهصورت برخط دریافت کنند و این روند، بخشی از برنامه سراسری دیجیتالیسازی اسناد مالی کارکنان شاغل و بازنشسته محسوب میشود. با این همه، کارشناسان اجتماعی هشدار میدهند که ناآشنایی بخشی از سالمندان با ابزارهای دیجیتال، ضعف زیرساخت اینترنت در مناطق محروم و وابستگی کامل به «رمز عبور و پیامک تأیید» میتواند دسترسی برابر به این خدمات را مختل کرده و خود به موضوعی تازه در عدالت بازنشستگی تبدیل شود. آنان تأکید دارند که اگرچه «دریافت فیش حقوقی بازنشستگان از طریق کد ملی» گامی مهم در شفافیت و سهولت است، اما بدون آموزش و حمایت حضوری و تلفنی، بخشی از جمعیت بازنشسته عملاً از این موج دیجیتال جا میمانند و این مسئله باید در سیاستگذاریهای رفاهی و بازنشستگی مدنظر قرار گیرد.