به گزارش بازارکار به نقل از ایسنا، پارول کول، مهندس نرم‌n:justify”>گوگل در مورد اینکه آیا هوش مصنوعی در اخراج‌هایش نقشی داشته است یا خیر، اظهار نظری نکرد، اما مدیرعامل بخش دیپ‌مایند این شرکت پیش از این به وایرد گفته بود که شرکت‌هایی که سعی در جایگزینی توسعه‌دهندگان با هوش مصنوعی دارند، فاقد تخیل هستند.

بر اساس گزارش گاردین، کارمندان در سراسر سیلیکون ولی در تلاشند تا خود را از اثرات رونق هوش مصنوعی، چه در استخدام و اخراج شرکت‌هایشان و چه در هزینه‌هایشان، محافظت کنند. یک روز قبل از انتشار عمومی این دادخواست، ده‌ها کارمند متا از این غول شبکه اجتماعی به دلیل استفاده ادعایی از ابزار‌های هوش مصنوعی برای برچسب‌گذاری کارمندان برای اخراج‌های دسته‌جمعی شکایت کردند. متا، شرکت مادر فیس‌بوک، اینستاگرام و واتس‌اپ، در اوایل امسال حدود ۸۰۰۰ کارمند را تعدیل کرد. کارمندان ادعا می‌کنند که این ابزار‌های هوش مصنوعی پس از درخواست مرخصی زایمان یا تسهیلات مربوط به معلولیت، آنها را هدف قرار داده‌اند.

متا این ادعا‌ها را رد کرد و سخنگوی این شرکت در بیانیه‌ای نوشت: «این ادعا‌ها فاقد وجاهت قانونی هستند و مبتنی بر واقعیت نیستند.»