به گزارش بازارکاربه نقل از فارس، آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش برای جذب دبیر و هنرآموز از 27 خرداد آغاز شده است و تا 31 خرداد ادامه دارد.
اما داوطلبان چگونه سنجش می‌شوند؟ در مرحله اول، داوطلبان باید آزمون کتبی دهند و پس از اعلام نتایج اولیه به مصاحبه و گزینش دعوت می‌شوند.
معرفی داوطلبان جهت انجام مراحل استخدامی، منوط به کسب حد نصاب در آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش(کت (حداکثر سه برابر) در سقف ظرفیت پذیرش و براساس نتیجه امتحان مشترک فراگیر (کتبی) با وزن چهل (40) درصد و ارزیابی تکمیلی با وزن شصت (60) درصد لحاظ شده است.
با توجه به حداقل‌های تعیین شده، چنانچه داوطلب حدنصاب لازم را پس از ارزیابی تکمیلی کسب نکند، در فرایند گزینش نهایی قرار نخواهد گرفت.
گزینش موظف است با رعایت ماده (16) قانون گزینش نتیجه اولیه افراد را جهت طی سایر مراحل استخدام قبل از نتیجه نهایی اعلام کرده، لیکن نظر نهایی گزینش پس از بررسی لازم قبل از اتمام دوره مهارت‌آموزی و صدور حکم استخدامی اعلام خواهد شد.
پس از اعلام نظر گزینش در صورت مساوی بودن مجموع نمرات مکتسبه داوطلبان در آزمون کتبی مشترک و ارزیابی تکمیلی، اولویت انتخاب با داوطلبانی خواهد بود که نمره مکتسبه آنان در آزمون استخدامی کتبی بالاتر باشد.
پذیرفته شدگان نهایی مکلفند جهت پیگیری ادامه فرایند استخدام به اداره کل آموزش و پرورش مورد پذیرش و جهت گذراندن دوره مهارت‌آموزی به دانشگاه فرهنگیان مراجعه کنند. عدم مراجعه در مهلت تعیین شده(تحت هر شرایطی) به منزله انصراف از استخدام در آموزش و پرورش تلقی خواهد شد.