به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، محمد رضا فرزعلیان، فعال کارگری در پاسخ به این سوال که چه زمانی کارفرما بابت مرخصی کارگر به او حقوق می دهد؟ نوشت: «کارگران در طول اشتغال خود به انواع مرخصی( استحقاقی، استعلاجی، زایمان، بدون حقوق، حج واجب و … ) نیاز پیدا می کنند، اما مرز میان آنها گاهی مبهم است. پرداخت حقوق و حق بیمه در هر یک از این مرخصیها بر عهدهٔ کیست و چه ضوابطی بر هرکدام حاکم است؟مرخصی نوعی تعطیلات خود خواسته یا ضروری است که کارگر با توجه به نیاز از آن استفاده می کند.
تسنیم نوشت: بعضی از مرخصی ها باید با موافقت حتمی کارفرما استفاده شود و برخی دیگر نیازی به موافقت کارفرما ندارد. بعضی از مرخصی ها با پرداخت حقوق توسط کارفرما همراه است و برخی دیگر از طرف سازمان تامین اجتماعی، حقوق به بیمه شده پرداخت می شود.
برخی از مرخصی ها هم نه کارفرما حقوقی پرداخت می کند و نه سازمان تامین اجتماعی. در این چارچوب مرخصی ها و بیمه آنها، به شرح زیر تقسیم می شوند:الف: مرخصی همراه با حقوق توسط کارفرما1-مرخصی استحقاقی(ماده 66 قانون کار): این مرخصی مهمترین فرجه زمانی برای استفاده قانل بیمه بیکاری در آن منتفی است.
در مرخصی بدون حقوق نه سابقه بیمه برای کارگر منظور می شود و نه سابقه اشتغال برای کارگر به وجود خواهد آمد. یعنی کارگر نمی تواند خواهان اعمال سابقه برای ارتقای شغلی و تجربه و… شود.2- مرخصی حج واجب(ماده 73 قانون کار): این مرخصی یک ماه است و کارگر می تواند این مدت را از مرخصی استحقاقی خود استفاده کند. اما اگر مرخصی استحقاقی نداشته باشد، می تواند از مرخصی بدون حقوق برخوردار شود. فرق این مرخصی با مرخصی بدون حقوق(مورد بالا) این است که مرخصی حج واجب(چه با استفاده از مرخصی استحقاقی و چه به صورت مرخصی بدون حقوق) حتما باید مورد موافقت کارفرما قرار گیرد، ولی در مرخصی بدون حقوق موافقت کارفرما ضروری است.
در مرخصی حج چنانچه از مرخصی استحقاقی استفاده شود، طبعا حقوق این یک ماه به کارگر پرداخت می شود و حق بیمه آن نیز به سازمان تامین اجتماعی همچونماه های قبل واریز می شود، اما اگر کارگر، مرخصی استحقاقی طلب نداشته باشد، از مرخصی بدون حقوق می تواند استفاده کند که نه حقوق دارد و نه بیمه ای بابت آن پرداخت می شود. مرخصی حج واجب در طول خدمت فقط برای یک بار قابل استفاده است.»
۲۲۳۲۲۵