به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ خبر خوش برای نیروهای شرکتی به یکی از مهم ترین اخبار حوزه کار و استخدام در روزهای پایانی مرداد و آغاز شهریور ۱۴۰۵ تبدیل شده است؛ دولت اعلام کرده سازوکار پرداخت حقوق این نیروها از ماه آینده تغییر خو…
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ خبر خوش برای نیروهای شرکتی به یکی از مهم ترین اخبار حوزه کار و استخدام در روزهای پایانی مرداد و آغاز شهریور ۱۴۰۵ تبدیل شده است؛ دولت اعلام کرده سازوکار پرداخت حقوق این نیروها از ماه آینده تغییر خواهد کرد و قرار است حقوق نیروهای شرکتی همانند نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی از طریق سامانه سازمان اداری و استخدامی پرداخت شود. این تصمیم که در چارچوب مصوبه جدید دولت برای ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده، می تواند بخشی از مشکلات قدیمی این کارکنان از جمله تاخیر در پرداخت حقوق، بی نظمی در کسورات و تفاوت در دریافتی ها را کاهش دهد. با این حال، خبر خوش برای نیروهای شرکتی به معنای تبدیل وضعیت قطعی همه این افراد به استخدام رسمی یا پیمانی نیست و رئیس سازمان اداری و استخدامی نیز صراحتا تاکید کرده که تغییر وضعیت استخدامی نیازمند قانون است. در حال حاضر حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی شناسایی شده اند و اطلاعات آنان در سامانه مربوط ثبت شده است. بر اساس برنامه اعلام شده، حقوق نیروهای شرکتی از ماه آینده باید با نظارت سازمان اداری و استخدامی و از مسیر سامانه مربوط پرداخت شود. این تغییر می تواند گام مهمی برای شفاف شدن پرداخت ها و کاهش نقش واسطه ها در انتقال حقوق کارکنان باشد. ساماندهی نیروهای شرکتی در ماه های گذشته یکی از موضوعات مهم دولت و مجلس بوده و اکنون با اجرای بخش مربوط به نظام پرداخت وارد مرحله جدیدی شده است. با وجود این، تعیین تکلیف نهایی رابطه استخدامی نیروهای شرکتی همچنان به تصمیمات قانونی و تعامل دولت و مجلس نیاز دارد. در این گزارش آخرین جزئیات خبر خوش برای نیروهای شرکتی، زمان اجرای پرداخت جدید، وضعیت ۷۰۰ هزار نیروی شناسایی شده، تفاوت پرداخت مستقیم با تبدیل وضعیت و مهم ترین نکات مصوبه دولت را بررسی می کنیم.