سازمان اداری و استخدامی کشور گزارش وضعیت پرداخت دستگاههای اجرایی را منتشر کرد. طبق این جدول بیشترین میانگین ناخالص پرداختی مربوط به وزارت نفت است و آموزشوپرورش با میانگین ناخالص پرداختی کمتر از ۱۶میلیون تومان در قعر این جدول قرار گرفته است.
جوان آنلاین: بیعدالتی حقوقها برطرف میشود؟ تجربه ثابت کرده است ظاهراً ارادهای برای رفع چنین معضلی وجود ندارد. شاید یکی از علل آن، حقوقهای بالای مدیران است که وضعیت کارکنان را درک نمیکنند و از آنجا که فهمی در این خصوص ندارند، نسبت به اصلاح حقوقها و عادلانه کردن آن گامی برنمیدارند.
انتشار گزارشی جدید از سازمان امور اداری و استخدامی درباره حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۲ و شکاف عمیق بین دستمزد وزارتخانهها باهم، مجدداً ناعدالتی در ساختار اداری کشور را به موضوعی داغ تبدیل کرده است. بیعدالتی در پرداخت حقوق کارمندان از موضوعاتی است که هرازچندگاهی مطرح و دوباره به فراموشی سپرده میشود. اما این سؤال برای بسیاری ایجاد شده که فرمول محاسبه دستمزدها چگونه است و چرا باید تفاوت دریافتی یک کارمند با کار مشابه در دو وزارتخانه مختلف از زمین تا آسمان باشد؟
سازمان اداری و استخدامی کشور گزارش وضعیت پرداخت دستگاههای اجرایی را منتشر کرد. طبق این جدول بیشترین میانگین ناخالص پرداختی مربوط به وزارت نفت است و آموزشوپرورش با میانگین ناخالص پرداختی کمتر از ۱۶میلیون تومان در قعر این جدول قرار گرفته است.
ناعدالتی در پرداخت حقوق کارمندان پیش از این بارها مورد تأکید مقامهای مسئول قرار گرفته است. به عنوان مثال محمدباقر قالیباف، رئیس مجلس در جلسه علنی مجلس در اسفند ۱۴۰۰ از امضای طرحی به منظور ساماندهی وضعیت استخدامی و برقراری عدالت در دریافتیهای کارکنان خبر داده بود که بر اساس آن این طرح با اولویت دنبال شود.