ما باید با تدوین قانون یا دستورالعمل یا استفاده از فرصت تدوین قانون برنامه ششم در جهت رفع چالشهای موجود و عملیاتی شدن و اجرای سازوکارهای حاکمیت شرکتی گام برداریم ولی نباید فکر کنیم که در همین ابتدا میتوانیم به سطح ایدهآلی از حاکمیت شرکتی دست پیدا کنیم. مساله مهم دیگر وجود اراده قوی در بین مدیران برای شفافیت بیشتر عملکرد آنها و پاسخگویی ارکان راهبری بنگاه است
حاکمیت شرکتی و شاخص رتبهبندی
ما باید با تدوین قانون یا دستورالعمل یا استفاده از فرصت تدوین قانون برنامه ششم در جهت رفع چالشهای موجود و عملیاتی شدن و اجرای سازوکارهای حاکمیت شرکتی گام برداریم ولی نباید فکر کنیم که در همین ابتدا میتوانیم به سطح ایدهآلی از حاکمیت شرکتی دست پیدا کنیم. مساله مهم دیگر وجود اراده قوی در بین مدیران برای شفافیت بیشتر عملکرد آنها و پاسخگویی ارکان راهبری بنگاه است