یک جامعه‌شناس گفت: جایگاه اجتماعی را به کارآفرینان و مخترعان جایگاهی نمی‌دهیم در نتیجه فرهنگ کار از جنبه اجتماعی درست شکل نمی‌گیرد.

فرهاد طهماسبی در گفتگو با ایسنا با بیان اینکه فرهنگ کار، از متغیر‌ها و مولفه‌های فراوانی تبعیت می‌کند، اظهار کرد:حدود ۲۵ سال پیش، همایشی در همین زمینه تحت عنوان “فرهنگ کار و تلاش” در استان برگزار و مقالاتی در این همایش ارائه شد، اما به نتایج مقالات و تحقیقات توجهی نشد.

وی ادامه داد: فرهنگ کار، شامل مولفه‌های اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و مدیریتی است و باید هر چهار مورد مهیا باشد تا بتوانیم ادعا کنیم که در جامعه فرهنگ کار قوی یا ضعیف است.

این جامعه‌شناس اضافه کرد: مولفه اقتصادی به ایجاد زمینه‌ها و فرصت‌ها برای نسل جوان برمی‌گردد، که حس پشت میزنشینی در این افراد ضعیف شده و احساس کنند می‌شود از فعالیت‌های دیگر به آنچه که مدنظرشان است دست یابند.

طهماسبی با اشاره به اینکه ف این را گردن نسل جوان انداخت و بگوییم که نسل جوان فرهنگ کار و تلاش ندارند.

بازی‌های محلی مانند دال‌پران نشان از سخت‌کوشی ما دارد

این جامعه شناس تصریح کرد: بازی‌های محلی مانند دال‌پران نشان از سخت‌کوشی دارد و سخت‌ترین کار‌ها را به عنوان بازی و سرگرمی انجام می‌دهیم و این نشان دهنده فرهنگ کار و تلاش در بین جامعه ماست و باید به این سخت‌کوشی جهت داد و موانع را رفع کنیم که در این راستا دولت و مدیریت استان نقش بسیار مهمی دارند، یعنی با تغییر نگرش و ایجاد زمینه‌ها و اعطای تسهیلات لازم، مولفه‌های چهارگانه ذکر شده را با نیاز‌های جامعه درگیر کنیم آنگاه می‌توانیم در تغییر و گسترش فرهنگ کار و تلاش که منجر به رشد و توسعه اقتصادی و پیشرفت در جامعه لرستان می‌شود دست پیدا می‌کنیم، فقط همت عالی و یکپارچگی بین مدیریت و جامعه می‌خواهد.