پژوهشهای روانشناسی نشان میدهد حتی ویژگیهای محبوبی مانند خودآگاهی، اصالت و اعتمادبهنفس اگر بیشازحد تقویت شوند، میتوانند کارکردی معکوس پیدا کنند.
به گزارش مجله خبری نگار،تحلیلی تازه از یافتههای شخصیتپژوهی و روانشناسی سازمانی نشان میدهد انسان زمانی مؤثرتر عمل میکند که بتواند بین ویژگیهای متضاد تعادل پویا برقرار کند، نه اینکه تنها یک ویژگی را به شکل افراطی پرورش دهد.