به گزارش نبض فناوری، در ابتدای این جلسه که با حضور ۹۰.۸۲ درصد سهامداران حقوقی و حقیقی برگزار شد، اعضای هیات رئیسه مدیره مجمع تعیین و بر این اساس روح الله لهرابیان به عنوان رئیس مجمع، آقایان نامداری و زراعت به عنوان ناظران جلسه و آقای طوسی به عنوان دبیر مجمع انتخاب شدند.
در ادامه مدیر عامل شرکت توسعه سامانههای نرم افزاری نگین، به نمایندگی از هیات مدیره گزارشی از فعالیتهای این شرکت در سال مالی منتهی به ۳۰ آذر۱۴۰۰ را به مجمع ارائه داد.
روح اله فاطمی اردکانی گفت: شرکت توسن در سال ۱۳۷۸ با هدف ایجاد بستری مستقل و بومی جهت طراحی و تولید محصولات و راه کارهای نوین در عرصههای مختلف فناوری اطلاعات کشور مانند بانکداری و دولت الکترونیک، تأسیس و با گذشت ۲۲ سال از فعالیت خود به ارائه خدمات متنوع فناوری اطلاعات در صنعت بانکداری کشور و ارگانهای دولتی پرداخته است. سبد محصولات شرکت توسن مجموعهای کامل از راهکارهای بانکی بوده که سعی شده نیازهای کسب و کاری بانک را در حوزههای مختلف پوشش دهد.
وی با بیان اینکه توسن یک دوره مالی در فرابورس را پشت سر گذاشته، اظهار کرد: «توسن موفق شده درآمد از فروش خود را نسبت به دور گذشته ۳۳ درصد افزایش دهد و به درآمدزایی از محل صادرات محصولات نوآورانه دست پیدا کند. توسن بهواسطه این سلسله اقدامات تندیس صادرکننده نمونه ملی در بخش فناوری را هم از آن خود کرد. توسن علاوه بر رشد درآمد در سال مالی گذشته، پروژه بازمهندسی فرآیندها و ابزارهای سازمانی بهعنوان بازوی اصلی تقویت کسبوکار توسن را با موفقیت به اتمام رساند.»
وی ادامه داد: «موفقیتهای توسن از شناخت دقیق نیازهای بانکها و نهادهای حاکمیتی نشئت میگیرد. توسن با تفکری استراتژیک شرایط محیطی را تحلیل و سپس نسبت به ارائه راهکار اقدام میکند.»
به گفته فاطمی اردکانی، توسن گواهینامههای معتبر بینالمللی در حوزههای مدیریت امنیت، سلامت و اصالت نرمافزارهای بانکداری و صلاحیت پیمانکاری، رتبه اول را دریافت کرده است. تمام این موارد حاکی از تطابق توسن با استانداردهای حوزه فناوری اطلاعات در سطوح متفاوت داخلی و خارجی است.»
مدیر عامل توسن با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی اعلام کرد: «نقش نیروی انسانی متخصص در توسن بهشدت مشهود است، در همین راستا توسعه منابع انسانی در سال ۱۴۰۱ مانند سالهای قبل در برنامههای توسن قرار گرفته است. سیاست توسعه منابع انسانی در توسن فقط به جذب نیروهای متخصص خلاصه نمیشود، توانمند کردن مدیران و سرپرستان از مهمترین برنامههای این سیاست است.»
وی افزود: «در حال حاضر توسن ۷۶۸ نفر نیروی انسانی دارد. ۴۶درصد از این تعداد خانم و ۵۴ درصد آقا هستند. توسن برای افزایش تعداد نیروی انسانی و آموزش آنها چندین دوره تخصصی و عمومی برگزار کرده است. راهاندازی بوتکمپ برنامهنویسان، برندینگ کارفرمایی از طریق تولید محتوا در شبکههای اجتماعی، کوچینگ فردی مدیران و سرپرستان، همکاری با دانشگاه شریف و امیرکبیر برای توسعه CO-OP از نمونه اقدامات توسن برای بهبود روند آموزش کارکنان است.»
فاطمی اردکانی با اشاره به حضور توسن در بورس بیان کرد: «توسن ۵ آذر ۱۳۹۹ با نماد معاملاتی توسن در گروه رایانه و فعالیتهای وابسته به آن در بازار اول فرابورس پذیرفته شد و ۱۹ اسفند همان سال بهعنوان دویست و سی و هشتمین نماد معاملاتی (شصت و هشتمین شرکت در بازار اول) در فهرست نرخهای فرابورس ایران درج شد.»
به گفته فاطمی اردکانی، بر اساس اطلاعات سال مالی منتهی به ۳۰ آذر ۱۴۰۰، ۲۳۷ درصد افزایش قیمت سهم در ۱۳۵ روز اتفاق افتاده است. نماد توسن به مدت ۶۵ روز باز بوده است.
وی در ادامه صحبتهای خود به دستاوردهای توسن اشاره کرد و گفت: «کسب گواهینامه صلاحیت پیمانکاری با رتبه اول سال ۱۴۰۰ و همچنین انتخاب بهعنوان صادرکننده نمونه ملی بخش فناوری سال ۱۳۹۹ مهمترین دستاوردهای توسن در دو سال اخیر است.»
فاطمی در خصوص اهداف استراتژیک توسن نیز بیان کرد: «توسن علاوه بر اینکه بر بازارهای کشورهای جنوب شرقی آسیا و اروپا تمرکز کرده، میخواهد به تراکنشهای بینالمللی نیز متصل شود. توسن همچنین اهدافی مانند جذب مشتریان جدید، تمرکز بر فروش محصولات جدید به مشتریان فعلی و بهبود رضایت مشتریان را دنبال میکند.» به گفته او، یکی دیگر از اهداف مهم توسن این است که به یک بازیگر مهم در حوزه دولت الکترونیک تبدیل شود.