به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، به تازگی وزارت تعاون، کار و رفاه ابلاغیهای را به کمیتههای استانی ارسال کرده است که در آن تأکید شده است در بررسی درخواستهای بازنشستگی، باید «صرفاً» بر مبنای عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار تصمیمگیری شود. اما پیش از تحلیل این ابلاغیه، باید درک کرد که «مشاغل سخت و زیانآور» دقیقاً چه معنایی دارند؛ این مشاغل شامل فعالیتهایی است که به دلیل ماهیت کار یا شرایط محیطی (مانند گرمای شدید، صدای بلند، تماس با مواد شیمیایی سمی یا فشارهای مکانیکی شدید)، سلامت جسمی و روانی کارگر را با سرعتی بسیار بیشتر از حالت عادی تخریب میکنند. به همین دلیل، قانونگذار برای این گروه از کارگران، شرایط بازنشستگی تسهیلشده و زودتر از موعد را پیشبینی کرده است تا پیش از آنکه توان جسمی کارگر بهطور کامل از دست برود، امکان استراحت و دریافت حقوق بازنشستگی فراهم شود.
تسنیم نوشت: ابلاغیه اخیر وزارت تعاون، کار و رفاه مبنی بر اینکه کمیتههای استانی باید «صرفاً» بر مبنای عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار درباره بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور تصمیم بگیرند، در نگاه اول تلاشی زارشهای کارفرما، تیمهای نظارتی مستقل وزارت کار را برای اندازهگیری واقعی عوامل محیطی به کارگاهها اعزام کند.
پذیرش استهلاک انسانی: در کنار عوامل محیطی، سوابق پزشکی و معاینات دورهای کارگران را نیز به عنوان سند معتبر برای بازنشستگی بپذیرد.
تسریع در روند تصمیمگیری: سرعت بخشیدن به جلسات کمیتههای استانی تا کارگر در دوران «بیکاری اجباری» یا «بیماری شدید» نماند.
بنابراین گزارش, بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور، یک امتیاز نیست، بلکه «حق» کارگری است که سالها از سلامت جسمانی خود برای تولید ثروت ملی هزینه کرده است. ابلاغیه جدید وزارت کار اگر با رویکردی حمایتی و نظارتی همراه نشود، بیم آن میرود که تبدیل به ابزاری برای سختتر کردن مسیر بازنشستگی و رد درخواستهای کارگران تحت عنوان «عدم تطابق با معیارهای فیزیکی و شیمیایی» شود.
۲۲۳۲۲۵