۵ مرداد ۱۴۰۵ – ۱۸:۰۰
به گزارش خبرآنلاین،قطعیهای مکرر برق در بخشهای مختلف کشور اگر چه چالش تازهای نیست اما کارگران را با مشکل و کارفرمایان را متحمل خسارتهای بسیاری کرده است، تا جایی که کارفرمایان برای جبران توقف فعالیت کارگاه ناشی از قطع برق، به ناچار کارگران را در روزهای تعطیل به کار میگیرند، اما سوال این است که کارفرما تا چه حد مجاز است در ایام تعطیل رسمی کارگران را به خدمت گیرد؟
ایسنا در خبری نوشت:عبدالوهاب سهلآبادی، رئیس خانه صنعت، معدن و تجارت ایران عنوان کرد: پیشنهاد شده روزی که برق یک کارخانه به دلیل مدیریت شبکه مصرف قطع میشود، بهعنوان تعطیلی هفتگی همان واحد محسوب شود؛ به این معنا که اگر برق کارخانهای در روزهای یکشنبه، سهشنبه یا چهارشنبه قطع میشود، همان روز جایگزین تعطیلی به جای روز جمعه شود تا کارگران نیز در همان روز تعطیل باشند و روند فعالیت واحدهای تولیدی با نظم بیشتری ادامه پیدا کند. اجرای این پیشنهاد نیازمند اصلاح مقررات و اخذ مصوبه شورای عالی کار است و بر همین اساس مقرر شد این موضوع از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شورای عالی کار پیگیری شود تا در صورت موافقت، زمینه اجرای آن فراهم شود.
حضور کارگران در ایام تعطیل رسمی میتواند به چالشی بزرگ بین کارگر و کارفرما تبدیل شود و کارگران بابت روز تعطیل از دستور کارفرما تمکین نکنند. از سوی دیگر کشاندن کارگران به سرکار آن هم در روزهای پنجشنبه و جمعه برای کارفرمایان نیز چالش برانگیز است، زیرا باید به نیروهای کار خود دستمزد روزهای تعطیل و اصطلاحا فوق العاده پنجشنبه کاری و جمعه کاری پرداخت کنند.