دستورالعمل اجرایی بازنشستگی مادران شاغل با حداقل ۲۰سال سابقه بر اساس بند «ت» ماده۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به تمامی مدیریتهای استانی صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شد
جوان آنلاین: اشتغال زنان شاید در این دوره و زمانه از یک انتخاب به یک ضرورت تبدیل شده باشد. با وجود این جمع بستن بین اشتغال و مادری کار سادهای نیست، به همین خاطر هم لازم است وقتی سیاستهای کشور در راستای افزایش جمعیت قرار گرفته از مادران شاغل حمایت شود تا زنان را در دوراهی فرزندآوری و اشتغال قرار ندهد چراکه بسیاری از کارفرمایان به خصوص در بخش خصوصی چندان دل خوشی از مادرشدن نیروی کارشان ندارند چراکه در صورت بارداری و فرزندآوری حداقل به مدت ۹ ماه جایش خالی میماند و باید برای این ماجرا تدبیری بیندیشند، به همین خاطر هم است که برخی از زنان شاغل در دودو تا چارتای زندگی و بالا و پایین کردن کفه ترازوی دخل و خرج خانواده خیلی وقتها برای مادرشدن یا ادامه شغلشان بر سر دوراهی میمانند، پس اگر بناست زنان در سن باروری را به فرزندآوری تشویق کنیم و برای چالشهای جمعیتی کشورمان تدبیری بیندیشیم، باید برای کمک به مادران شاغل هم تدبیری اندیشید و به تناسب تعداد فرزندان شرایط اشتغال و بازنشستگی آنها را تسهیل کرد. این همان نکتهای است که قانون جوانی جمعیت هم روی آن دست گذاشته و تسهیلاتی را برای اشتغال، دورکاری و بازنشستگی مادران شاغل در نظر گرفته است. بر این اساس دستورالعمل اجرایی بازنشستگی مادران شاغل با حداقل ۲۰سال سابقه بر اساس بند «ت» ماده۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، به تمامی مدیریتهای استانی صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شد. سن بازنشستگی زنان مطابق عوامل متعددی نظیر نوع شغل، سابقه پرداخت حق بیمه و شرایط خاص تعیین میشود. به طور کلی، قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی زنان، سن بازنشستگی را در سه مقطع سنی ۴۲، ۴۵ و ۵۵ سال تنظیم کرده است.
حداکثر سن بازنشستگی زنان در قانون جدید، ۵۵سال تعیین شده که این سن با توجه به شرایط بانوان تغییر میکند. برای مثال، زنان شاغل در مشاغل سخت و زیانآور یا مادران دارای سه فرزند، شرایط بازنشستگی زودهنگام را دارند، همچنین حداقل سن بازنشستگی زنان برای مشمولین قانون کار با ۲۰سال سابقه بیمه، ۴۲سال است.
تسهیلات قانون جوانی جمعیت برای مادران
بند ت ماده۱۷ قانون جوانی جمعیت و حمایت از خانواده مادران شاغلی که از زمان لازمالاجراشدن این قانون فرزند یا فرزندانی به دنیا خواهند آورد به ازای هر فرزند، میتوانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یکونیمسال به ازای هر فرزند خواهد بود. حداقل سن بازنشستگی مشمولین این بند، برای مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، دارای دو فرزند ۴۱ سال و دارای سه فرزند و بیشتر ۴۰ سال و حداقل با ۲۰ سال سابقه بیمه است. برقراری مستمری یا حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه در زمان اشتغال است.