اقتصاد۲۴- کارگرانی که در ماههای پایانی سال باید نگران تعیین حقوق و دستمزدشان در سال آینده باشند این روزها با مشکلات و دغدغههای جدیدی دست و پنجه نرم میکنند. تازهترین مشکلی که برای کارگران سه استان کشور ایجاد شده، افشای اطلاعات دفعات شکایت کارگران از کارفرمایان است که فعالیت این کارگران را در محیط جدید کار با مشکل مواجه میکند.
به گزارش ایلنا، هفته گذشته نامهای با محتوای دستور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به معاون روابط کار و مدیرکل کار سه استان آذربایجان شرقی، اردبیل و خراسان جنوبی منتشر شد که ۲۹ آذر ماه نوشته شده و موجب تعجب بسیاری از فعالان کارگری، کارشناسان حقوق کار و صاحبنظران روابط کار شد؛ نامهای که درباره ایجاد امکان افشای اطلاعات دفعات شکایات کارگر از کارفرمایان خود، قبل از استخدام است. هرچند این نامه متضمن امکان اطلاع کارگر از تعداد شکایات مطرح شده علیه کارفرما نیز هست، اما شکل مطرح شدن موضوع و اهداف آن نتایج مشخص و واضحی دارد که از نظر حقوقی و روابط کاری برای بسیاری علامت سوال ایجاد کرده است.
بر مبنای نامه مدیرکل حوزه وزارتی به نمایندگی از وزیر کار به مدیران کل سه استان، آمارهای مربوط به شکایات مطرح شده علیه کارفرما و آمارهای مربوط به شکایاتی که کارگر علیه کارفرمایان قبلی خود مطرح کرده، در هنگام استخدام با خواست کارفرما در اختیار او قرار خواهد گرفت. در متن این نامه میخوانیم: «یکی از شیوههایی که به احقاق حقوق متقابل میان کارگران و کارفرمایان و تسهیل تعامل کاری منجر میشود، اطلاع طرفین از سوابق کاری یکدیگر از حیث کمیت ثبت شکایت علیه طرف مقابل است. اطلاع نیروی کار از تعداد شکایاتی که سابق بر این کارگران علیه کارفرمای معینی ثبت کردهاند یا تعداد شکایاتی که کارفرمای مذکور علیه کارگران دیگر ثبت کرده، به او کمک میکند تا در انتخاب کارفرما آگاهانهتر عمل کند. همچنین اطلاع کارفرما از تعداد شکایاتی که کارگر معینی از سایر کارفرمایان داشته یا کارفرمایان از او داشتهاند، میتواند به انتخاب بهتر نیروی کار توسط کارفرما منتهی شود».