بولتن نیوز_ صفحه انرژی، عباس
خنیفر در گفت و گو با شانا با تاکید بر این که جذب نیروی انسانی به شیوه گذشته نمیتوانست
اهداف صنعت را محقق کند، تصریح کرد: توجه به گروه شغلی افراد در آزمون امسال موجب شده
تا دانشهای تخصصی مورد نیاز برای مشاغل صنعت نفت طراحی شود.
وی هدف از تغییر در شیوه برگزاری
آزمونهای استخدامی را جلوگیری از ریزش نیروی انسانی در کنار تامین اهداف صنعت دانست
و خاطرنشان کرد: زمانی که آزمون براساس رشه تحصیلی متقاضیان برگزار میشود در نهایت
میتوانیم این افراد را از نظر صلاحیت علمی غربال کنیم ولی به دلیل نامشخص بودن سمت
و گروههای شغلی، فرد پذیرفته شده تا آخرین لحظه از محل خدمت و شغل آتی خود اطلاعی
ندارد.
خنیفر با بیان این که همین بیاطلاعی
میتواند به عاملی مهم در ریزش نیروی انسانی تبدیل شود، گفت: در چنین شرایطی ممکن است
فرد پذیرفته شده در آزمون تمایلی به حضور در یک شرکت، منطقه جغرافیایی و گروه شغلی
خاص نداشته باشد و از فرآیند جذب خارج شود.