گزارشی از فایننشال تایمز میگوید بیش از نیمی از تمام کارجویان از ابزارهای هوش مصنوعی برای ارسال رزومه و درخواست کار استفاده میکنند و همین مساله کارفرمایان و واحدهای جذب نیرو را با سیلی از درخواستهای کم کیفیت مواجه کرده است.
به گزارش پیوست، کارجویان به طور گسترده از ابزارهایی مثل ChatGPT و جمنای در تنظیم رزومه و CV، نامههای تکمیلی و ارزیابیهای پیش از مصاحبه حضوری استفاده میکنند. این مساله باعث شده تا بخش زیادی از اطلاعات ارائه شده به شرکتها کیفیت لازم را نداشته باشند.
با توجه به برآورد واحدهای جذب نیروی و کارفرمایانی که با فایننشال تایمز صحبت کردهاند و چندین نظرسنجی رسمی میتوان گفت که بیش از ۵۰ درصد کارجویان از این ابزارها استفاده میکنند