۱۴۰۵/۰۴/۲۷
به گزارش روزپلاس، ولیالله صالحی در گفت وگویی از تفاوت حقوق کارکنان دستگاههای مختلف به عنوان یکی از چالش های نظام اداری یاد و اظهار کرد: برخی دستگاهها قوانین خاص خود را دارند و حسب مصوبات درون سازمانی خود حقوق کارکنان را پرداخت میکنند ولی ما ساختاری داریم که بتواند فاصلهها را نظم دهد و در بخش دولتی و قانون خدمات کشوری ضرایب و جداولی وجود دارد که فاصله بین حقوقها را کاهش دهد، همچنان که در بخش کارگری گروه یک تا ۲۰ حقوقشان متفاوت است.
وی در پاسخ به این پرسش که آیا می توان قانون نظام پرداخت هماهنگ را در تمام دستگاه ها یکسان اجرا کرد؟ گفت: معتقدم این عملی نیست، زیرا نوع کار،ماهیت کار و محل کار موجب می شود که حقوق ها مشابه هم نباشند مگر اینکه مثل برخی مشاغل و صنایع که از نظام طبقه بندی پیروی می کنند،در بحث بهره وری مزایایی دیده شود که این مزایا موجب تفاوت در پرداخت حقوقها شود.
این کارشناس اقتصادی خاطرنشان کرد: برخی مشاغل سختی کار دارند و نوع و ماهیت کار به گونه ای است که نیاز به افزایش مزد است.مثلاً در وزارت نفت نوع کار سخت است. بیشتر کسانی که کارهای فنی و تخصصی انجام می دهند از سختی کار برخوردارند.عمدتا از خانه و خانواده دور هستند و طبعا حقوقی که دریافت می کنند با کسانی که در وزارت آموزش و پرورش حقوق می گیرند متفاوت است، لذا یک عامل در تفاوت بین حقوق کارکنان این مسأله است.