اصل کلمه مدیریت به مفهوم ارتقاء عملکرد کلی در هر چرخه ای اشاره دارد و برای یک مدیر خوب بودن شما باید بتوانید در همه جوانب کار به نتایج بهتری دست یابید.
به گزارش آلامتو به نقل از فرصت امروز (صهبا صمدی)؛ سال هاست که رتبه بندی های عملکردی سازمان ها را به ستوه آورده است. جلسات سالانه ای که در آن کارکنان رتبه بندی عملکردشان را دریافت می کنند، هم برای مدیران و هم برای کارکنان به یک کابوس تبدیل شده است، اما اکنون بالاخره کارفرمایان به ناکارآمدی این رتبه بندی ها پی برده اند.
در گزارش چشم انداز رهبری جهانی (Global Leadership Forecast) سال 2018 که توسط مؤسسه دی. دی. ای (Development Dimensions International) منتشر می شود با همکاری شرکت ای. وای (Ernst & Young) عملکرد بیش از 28500 شرکت در سرتاسر جهان بررسی شده است. این تحقیق نشان داده که 20درصد این شرکت ها استفاده از رده بندی های عملکرد کارکنان را متوقف کرده اند.
نکته جالب توجه این است که اکثر این شرکت ها مدیران زن بیشتری داشته و کیفیت کلی مدیریت این شرکت ها بهتر بوده است.