سازمانها میتوانند با ایجاد محیطی امن برای بیان نگرانیها و با پایش مداوم فرهنگ سازمانی، با نقاط کور مقابله کنند. باید بررسی شود که چه پیامهایی به صورت ضمنی یا رسمی در مورد احترام متقابل و رفتارهای بینفردی به کارکنان و مدیران منتقل می…
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، جواد آل حبیب- بسیاری از کارکنان، تجربه ناخوشایند اما رایج کار کردن زیر نظر یک مدیر سوءاستفادهگر را داشتهاند. در یک نظرسنجی اخیر، نزدیک به ۹۰ درصد شرکتکنندگان گزارش دادند که حداقل یکبار در طول دوران کاری خود، با چنین مدیری مواجه بودهاند؛ و ۳۰ درصد گفتهاند بیش از یک مورد را تجربه کردهاند. با این حال، کمتر پیش میآید که چنین مدیرانی افشا یا متوقف شوند. چرا؟