۶۶ درصد قراردادهای سال ۱۴۰۵ برای دورهای سهماهه یا کمتر بسته شدهاند. همزمان، حقوق کارکنان، حفظ انگیزه نیروی انسانی و تعدیل نیرو سه چالش اصلی سازمانها در سه ماه ابتدایی سال ۱۴۰۵ بودهاند. این بخشی از دادههای گزارش بازار کار و منابع انسانی ایران تلنت است.
به گزارش پیوست، ایرانتلنت در گزارش «بازار کار و منابع انسانی ایران در سهماهه نخست ۱۴۰۵» به ارائه وضعیت کسبوکارها در نخستین ماههای سال ۱۴۰۵ و در فضای پس از جنگ ارائه پرداخته است. سازمانها در این سه ماه افق تعهدات خود را کوتاه کردهاند، دستمزدها را مشروط بستهاند و تمرکزشان را از توسعه به سمت بقا و مدیریت هزینه چرخاندهاند. ۶۶ درصد از قراردادهای سال ۱۴۰۵ برای بازهای سهماهه یا کوتاهتر بسته شدهاند. یعنی اکثریت سازمانها ترجیح دادهاند بهجای تعهد بلندمدت، دست خود را برای واکنش سریع به تغییرات بازار باز نگه دارند. قرارداد کوتاهمدت از یک سو ابزار مدیریت ریسک کارفرماست،