گروه اقتصادی -مردم انتظار دارند که با تغییر دولت ها از طریق انتخابات، شاهد انتصاب مدیران کارآمدتری نسبت به دولت قبل باشند و حداقل کسانی که از کارایی کمتری برخورداند و دستاوردی نداشته اند، در پست های ارشد و مهم قرار نگیرند.
به گزارش بولتن نیوز، در حال حاضر، شاهد حضور برخی مدیران منصوب شده هستیم که نه تنها هیچ خروجی و دستاوردی ندارند بلکه در تمام دولت ها از پستی به پست دیگر جابجا می شوند و مشخص نیست که ملاک انتخاب دوباره آنها چیست و چرا بدون ارزیابی عملکرد قبلی، بازهم در سمت جدید منصوب می شوند؟
وقتی نیم نگاهی به سابقه محمد اقاجان لو سرپرست فعلی ایمیدرو به عنوان اولین انتخاب وزیر صمت داشته باشیم به معنای انتصاب مدیرانی است که هیچ دستاوردی از خود به جای نگذاشته و مشخص نیست که مدیران وزارت صمت بر چه مبنایی، یکی از مهمترین سازمان های توسعه ای کشور که قرار است نقش محوری داشته باشد و با توسعه صنایع معدنی، جایگزین بهتری برای نفت ارائه دهد، را با انتخاب مدیران کارآمد و اثرگذار همراه نمی کنند. سازمانی که در آینده مهمتر از وزارت نفت خواهد بود به انتخاب مدیرانی قوی تر نیاز دارد.