گروه اقتصادی: بر اساستبصره ۳ ماده 36 قانون کار، مزایای رفاهی و انگیزهای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائلهمندی جزو مزد ثابت ومزد مبنا محسوب نمیشود اما وزارت کار بر خلاف بخشنامه ۷۷۶۹۳ مورخ ۹۳٫۰۴٫۱۱ که تا کنون مفاد آن نقض نشده می خواهد از آن درآمد کسب کند.
به گزارش بولتن نیوز، در حالی که تا پیش از این حق مسکن کارگری در ستون مزایای ماهیانه لیست حق بیمه کارگری قرار نمی گرفت ولی وزارت کار پس از ابلاغ افزایش حق مسکن کارگران از 100 هزار تومان به 300 هزارتومان، در حرکتی شگفت انگیز و در راستای فشار هرچه بیشتر به کارفرمایانی که هم اکنون در سخت ترین شرایط کاری و در بحران تحریم ها و کرونا قرار دارند، حق مسکن کارگری را در ستون مزایای ماهیانه لیست بیمه قرار داده است.
این اقدام وزارت کار در حالی است که تا پیش از این حق مسکن کارگری در ستون مزایای ماهیانه لیست حق بیمه کارگری قمزد یا حقوق ،کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر اینها حق السعی است.
طبق ماده ۳۵ قانون کار وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود مزد نامیده می شود.