۱۴۰۴/۰۵/۱۴
به گزارش روزپلاس, کارگران قرارداد موقت به طور مثال کارگرانی که قراردادهای 6ماهه یا 3ماهه دارند، بخش قابل توجهی از نیروی کار در بخشهای مختلف کشور را تشکیل میدهند. این دسته از کارگران معمولاً قراردادهایی با مدت زمان مشخص دارند که پایان هر قرارداد، فرصتی برای ارزیابی شرایط کاری و حقوقی آنها محسوب میشود. یکی از مهمترین موضوعات برای این قشر، نحوه افزایش حقوق در طول سال است که معمولاً به صورت دو مرحله انجام میشود.
بر اساس قوانین کار کشور، کارفرمایان موظفند حقوق کارگران قرارداد موقت را حداقل مطابق با قانون حداقل دستمزد و بر اساس مصوبات شورای عالی کار افزایش دهند. برای کارگران قرارداد 6ماهه، افزایش حقوق در دو مرحله اتفاق میافتد؛ اولین مرحله معمولاً از ابتدای سال جدید است و مرحله دوم در میانه سال یا زمان تمدید قرارداد اعمال میشود.
این افزایش دو مرحلهای حقوق، فرصتی برای تعدیل دستمزدها در برابر تورم و افزایش هزینههای زندگی فراهم میکند، اما بسیاری از کارگران قرارداد موقت از این موضوع آگاهی کافی ندارند. نبود اطلاعات دقیق درباره حقوق قانونی خود، باعث میشود برخی کارگران از دریافت افزایش حق خود محروم بمانند یا در فرآیند تمدید قرارداد با مشکلات مواجه شوند.