غلامحسین محمدی در گفت وگو با ایسنا، در ارزیابی چالش‌های پیش‌روی کسب و کارها اظهار کرد: یکی از چالش‌های اصلی کسب و کارها در سالهای اخیر، کمبود نیروی کار ماهر بوده و بسیاری از کشورها نیدی در عین حال نظام آموزشی ضعیف، تغییرات سریع بازار کار و عدم تناسب آموزش با صنعت و عوامل اقتصادی و اجتماعی را از دلایل اصلی فقر مهارتی برشمرد و گفت: فقر مهارتی به منزله تناسب نداشتن شغل و شاغل است و زمانی ایجاد می شود که نیروی کار تناسبی با شغلی که انجام می دهد، ندارد. در واقع فرد به دلیل اینکه مهارت‌های لازم برای شغلی که بر عهده گرفته است را ندارد در انجام آن دچار مشکل می شود.
وی با اشاره به تغییر بازار کار نسبت به گذشته گفت: امروز نوع نگاه کارفرمایان به نیروی کارتغییر کرده و بیشتر کارفرمایان به دنبال نیروی کار ماهر هستند. در بیش از ۷۰ درصد شرکت‌ها استخدام افراد بر اساس توانایی آنها در مهارت‌های جدید انجام می گیرد و ارتقای مهارت نیروی کار جزو اولویت‌های عموم کارفرمایان به شمار می رود.
به گفته معاون وزیر کار سرمایه‌گذاری روی نیروی کار ماهر در کشور هنوز نهادینه نشده و آموزش مهارتی نیروی کار مورد توجه جدی قرار نگرفته است.
محمدی در پایان گفت: اگر به دنبال افزایش بهره وری و کیفیت تولید هستیم باید روی تربیت نیروی انسانی ماهر و آموزش آن سرمایه‌گذاری کنیم و بین نیازهای آموزشی و نیازهای بازار کار انطباق به وجود آوریم.