اعتراض کارکنان آمازون به تعدیل نیرو و سرمایه‌گذاری سرسام‌آور در دیتاسنترها

شماری از مهندسان و کارکنان آمازون در پی تعدیل نیروها و سرمایه‌گذاری ۲۰۰ میلیارد دلاری این شرکت برای احداث دیتاسنترها اعتراض کردند.

چهارشنبه 20 خرداد 1405 – 09:35اعتراض کارکنان آمازون به تعدیل نیرو و سرمایه‌گذاری سرسام‌آور در دیتاسنترهاشماری از مهندسان و کارکنان آمازون در پی تعدیل نیروها و سرمایه‌گذاری ۲۰۰ میلیارد دلاری این شرکت برای احداث دیتاسنترها اعتراض کردند.

به‌ گزارش سرویس کسب‌وکار تک‌ناک، کارکنان این شرکت با انتقاد از توسعه بدون محدودیت مراکز داده، سیاست‌های شرکت خود را به چالش کشیدند و سرمایه‌گذاری کلان در زیرساخت‌های هوش مصنوعی را در کنار تعدیل گسترده نیروهای انسانی، مصداقی از تناقض در راهبردهای مدیریتی این غول فناوری دانستند. به گفته آنها، آمازون از یک سو میلیاردها دلار برای احداث مراکز داده هزینه می‌کند و از سوی دیگر هزاران نفر از کارکنان خود را با این فرض کنار می‌گذارد که عامل‌های هوش مصنوعی مبتنی بر همین زیرساخت‌ها در آینده جایگزین آنها خواهند شد.

شلوسر در ادامه با اشاره به سرمایه‌گذاری ۱۹۰ میلیارد دلاری مایکروسافت گفت: «در همین بازه زمانی، مدیران شرکت من طی هشت ماه گذشته ۳۰ هزار نفر از کارکنان بخش شرکتی را تعدیل کرده‌اند. این واقعیت نشان می‌دهد شرکت‌های بزرگ فناوری با شتابی بی‌سابقه در تلاش‌ هستند تا هرچه سریع‌تر ظرفیت پردازشی مورد نیاز خود را گسترش دهند.» در نهایت، شورای شهر سیاتل در پی افزایش اعتراض کارکنان آمازون و عموم مردم نسبت به برنامه احداث پنج مجتمع بزرگ مراکز داده در اطراف شهر، با اعمال یک دوره توقف یک‌ساله برای پروژه‌های جدید موافقت کرد. هدف از این تصمیم، فراهم کردن زمان کافی برای تدوین چارچوب‌های نظارتی بر توسعه زیرساخت‌های هوش مصنوعی در منطقه عنوان شده است.

با وجود این، مخالفت‌های عمومی مانعی برای اجرای پروژه‌های بزرگ فناوری نبوده است. نمونه بارز آن، پروژه مرکز داده ۱۶ میلیارد دلاری ابتکار استارگیت متعلق به OpenAI و اوراکل در سالین تاونشیپ میشیگان است که با وجود رد شدن از سوی هیئت‌مدیره شهر و کمیسیون برنامه‌ریزی محلی، در نهایت متوقف نشد. توسعه‌دهنده پروژه با طرح شکایت حقوقی علیه شهر، به توافقی دست یافت که مسیر ادامه اجرای پروژه و آغاز عملیات ساخت را هموار کرد.

منبع  : تک ناک

برای مشاهده کامل مطب کلیک کنید

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *