طرح ساماندهی نیروهای شرکتی سابقه چندساله دارد و از سال ۱۳۹۹ در مجلس مطرح بوده است. این طرح پس از تصویب مجلس با ایرادهای شورای نگهبان و هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام مواجه شد و به همین دلیل تاکنون به شکل قانون لازم الاجرا برای تبدی…
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ موضوع استخدام نیروهای شرکتی و تعیین تکلیف وضعیت شغلی این کارکنان در مرداد ۱۴۰۵ وارد مرحله مهمی شده است. طبق آخرین اظهارات معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، تبدیل وضعیت مستقیم و قرارداد معین برای حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در شرایط فعلی به دلیل موانع قانونی و محدودیت های مربوط به نیروی انسانی دولت امکان پذیر نیست. با این حال، دولت مسیر دیگری را برای ساماندهی نیروهای شرکتی دنبال کرده و آن، اصلاح نظام پرداخت و حذف واسطه های پیمانکاری در پرداخت حقوق و بیمه است.