به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، عطاالله معروفخانی در جلسه ارزیابی تعالی سازمانی در حوزههای منابع انسانی و فروش، با بیان اینکه یکی از برنامههای کلیدی این شرکت طی چهار سال اخیر، تکریم ویژه تمامی کارکنان، از کارگران و کارشناسان تا مدیران و رؤسا بوده است، گفت: رضایتمندی کارکنان در چهار سال اخیر به شکل محسوسی افزایش یافته و اقدامات انجام شده در حوزههای رفاهی و معیشتی نقش قابل توجهی در ایجاد این رضایت داشته است.
وی در این رابطه از برنامههایی چون سفرهای رایگان زیارتی و سیاحتی برای کارکنان و خانوادههایشان، توزیع بستههای معیشتی ماهانه، و پرداخت پاداشهای مناسبتی و موردی نام برد که این اقدامات علاوه بر بهبود روحیه کارکنان، انگیزه و بهرهوری آنان را نیز افزایش داده است. همچنین، آموزش در تمامی سطوح از اولویتهای این شرکت بوده است که با استفاده از اساتید برجسته کشور انجام میگیرد و کارکنان را برای مواجهه با چالشهای جدید توانمند میسازد.