صندوقهای بازنشستگی در ایران ازجمله سازمان تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری با مجموعهای از مسائل ساختاری، جمعیتی، نهادی و مالی مواجهاند که به ناپایداری مالی و کسری بلندمدت آنها منجر شده است.
جوان آنلاین: محمد عادی، پژوهشگر، در یادداشتی که برای خبرگزاری ارسال کرده به موضوع “تلاش برای شروع اصلاحات در صندوقهای بازنشستگی” پرداخته است.
به گزارش تسنیم، صندوقهای بازنشستگی در ایران ازجمله سازمان تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری با مجموعهای از مسائل ساختاری، جمعیتی، نهادی و مالی مواجهاند که به ناپایداری مالی و کسری بلندمدت آنها منجر شده است. تجربه جهانی نشان میدهد که راهحلهای متنوعی برای مقابله با این مسائل امتحان شدهاند که هر یک مزایا و معایب خاص خود را داشتهاند. با توجه به شرایط ایران (نسبت بالای عدم پوشش بیمهای نیروی کار، نرخهای بالای بازنشستگی زودهنگام، مشکلات حاکمیتی و شفافیت و کسری تعهدات پرداختی) ترکیب چندوجهی سیاستی شامل اصلاحات پارامتریک، بهبود حکمرانی و نظارت، افزایش پوشش و گسترش پایه تأمین مالی و همچنین اقدامات عاجلی همچون ادغام صندوقهای مختلف با هدف کاهش هزینههای جاری میتواند مطلوبترین گزینه مقرونبهصرفه و کمریسک در شرایط حاضر باشد.
مشکلات متنوع صندوقهای بازنشستگی
صندوقهای بازنشستگی در ایران ازجمله سازمان تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری با مجموعهای از مسائل ساختاری، جمعیتی، نهادی و مالی مواجهاند که به ناپایداری مالی و کسری بلندمدت آنها منجر شده است. مطالعه نظامهای بازنشستگی در کشورهای مختلف نشان از عمومیت این مشکلات و اشتراک ریشههای آنها دارد هرچند تجربه جهانی نشان میدهد که راهحلهای متنوعی برای مقابله با این مسائل امتحان شدهاند که هر یک مزایا و معایب خاص خود را داشتهاند. مهمترین این مسائل را میتوان چنین برشمرد: