اخراج یکی از کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی/ ماجرا به تذکر حجاب مربوط بود؟

به گزارش خبرآنلاین، دانشگاه علامه طباطبائی با صدور بیانیه‌ای، ادعای اخراج یکی از کارکنان به دلیل تذکر حجاب را رد کرد و اعلام کرد: رابطه استخدامی این فرد قطع نشده و موضوع صرفاً جابه‌جایی محل خدمت وی در پی مسائل اداری بوده است.

۲۵ تیر ۱۴۰۵ – ۱۲:۳۲
اخراج یکی از کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی/ ماجرا به تذکر حجاب مربوط بود؟

به گزارش خبرآنلاین، دانشگاه علامه طباطبائی با صدور بیانیه‌ای، ادعای اخراج یکی از کارکنان به دلیل تذکر حجاب را رد کرد و اعلام کرد: رابطه استخدامی این فرد قطع نشده و موضوع صرفاً جابه‌جایی محل خدمت وی در پی مسائل اداری بوده است.

فارس نوشت: دانشگاه علامه طباطبائی در واکنش به مطالب منتشرشده درباره «اخراج یکی از کارکنان این دانشگاه به دلیل تذکر حجاب»، با صدور بیانیه‌ای اعلام کرد که هیچ اخراجی صورت نگرفته و موضوع صرفاً جابه‌جایی محل خدمت این کارمند در داخل دانشگاه بوده است.

در این بیانیه آمده است که رابطه استخدامی فرد مورد اشاره با دانشگاه قطع نشده و جابه‌جایی محل خدمت وی، در پی اختلاف با مدیر مستقیم، به دلایل اداری و با درخواست کتبی خود او انجام شده است؛ از این‌رو، استفاده از عنوان «اخراج» با واقعیت حقوقی و اداری موضوع مطابقت ندارد.

دانشگاه علامه طباطبائی همچنین تأکید کرده است که تصمیم یادشده صرفاً به موضوع تذکر درباره پوشش مربوط نبوده، بلکه بر اسا و دانشجویان، از آرامش محیط علمی و استمرار آموزش صیانت کرده و انتشار روایت‌های ناقص و تبدیل یک موضوع اداری به تقابل با ارزش‌های دینی را موجب خدشه به امنیت روانی دانشگاهیان و فراهم شدن زمینه سوءاستفاده بدخواهان دانسته است.

در پایان این بیانیه، دانشگاه از رسانه‌ها و افرادی که تعبیر «اخراج به دلیل تذکر حجاب» را منتشر یا بازنشر کرده‌اند، خواسته است نسبت به اصلاح صریح خبر اقدام کنند و تأکید کرده در صورت استمرار انتشار مطالب خلاف واقع یا خودداری از اصلاح آن‌ها، حق پاسخ‌گویی و پیگیری حقوقی موضوع را از طریق مراجع ذی‌صلاح برای خود محفوظ می‌داند.

دانشگاه علامه طباطبائی همچنین ضمن قدردانی از دغدغه‌مندی همکاران نسبت به ارزش‌های دینی و اخلاقی، تأکید کرده است که صیانت از ارزش‌های ایرانی ـ اسلامی، حقیقت، عدالت، کرامت انسان و آرامش دانشگاه، اجزای یک مسئولیت واحد هستند و نباید ارزش‌های دینی یا تصمیم‌های اداری، دستاویزی برای برداشت‌های نادرست و منازعات درون‌سازمانی قرار گیرند.

۴۷۲۳۶

منبع  : خبر آنلاین

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *