اقتصاد۲۴- هدی کاشانیان: طبق قانون کار ایران که در سال ۱۳۶۹ تدوین و تنظیم شده است، هر قراردادی، دارای اصول و شرایطی است که طرفین، پس از انعقاد آن، مکلف به اجرا و رعایت آن هستند و کارفرما موظف است حق و حقوق کارگر را که شامل دستمزد، پاداش، عیدی، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن، خواروبار و… است در زمان مقرر پرداخت نماید و کلیه کارگران و کارآموزان مشمول مقررات این قانون میباشند. اگر کارفرمایی از این قوانین پیروی نکرد و حق و حقوق کارگران را نداد، کارگر میتواند از او به ادارات کار شکایت کند. قبل از بررسی چگونگی شکایت کارگر بهتر است با مفاهیم اولیه قانون کار آشنا شوید.
قانون کار در سال ۱۳۲۵ و با تشکیل وزارت کار بنا گذاری شد، اما قانون کار به شکل امروزی را میتوان دستاورد مجلس در سال ۱۳۶۸ و پس از انقلاب اسلامی دانست. قانون کار کشور ایران در ۱۲ فصل تنظیم شده است که به شرح ذیل هستند: